紹介予定派遣 | 「合わない」「使えない」など人材採用のミスマッチングはたびたび起こります。これは時間とお金の損失だけでなく、企業の社会的信頼を揺るがしかねない大きなリスクです。 「紹介予定派遣」とは、正社員や契約社員として雇用されることを前提として就業し、派遣社員として職種を問わず一定期間働いた後に、適正、能力を見極めて社員として雇い入れるか判断するという、いわば試用型の雇用形態です。人材採用に伴うリスクを回避、軽減でき、コア人材の採用のための新しい有効策です。 |
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人材紹介サービス(有料職業紹介) | 「人材紹介サービス(有料職業紹介)」は職を求める人を、労働者を欲しがっている企業に紹介して、雇用関係の成立を斡旋するサービスです。 あくまでも紹介・斡旋をするサービスなので、雇用形態は企業様との直接雇用となります。採用企業様のニーズに合った優秀な人材をご紹介いたします。 |
業務の効率化 | ●書類作成、伝票処理等の定型業務は派遣スタッフに任せ、正社員はより高度な業務に専念させることができます。 ●社内で行う初めての業務の場合、実務経験のある派遣スタッフを活用すれば公立的にノウハウを導入できます。 |
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コストダウン | ●人材の採用・育成費用が必要なく、それに係る諸経費や、労務管理も派遣会社が対応するため、業務負担を大幅に軽減できます。 ●人件費を固定費から変動費にシフトでき、業務量の変化に対応して増減が容易にできます。 |
即戦力で機動的な経営に貢献 | ●事業所の新設や新店舗オープンなど、人材募集や選考にまで手が回らない場合でも、効率よく人員を確保することができます。 ●急な退職者、長期病欠・休暇などが出た場合でも、限定した期間のみ業務代行できるので人事管理と業務を円滑に回すことができます。 |